Bezpieczeństwo pacjentów w szkockich szpitalach jest zagrożone, ponieważ szefowie NHS uciekają się do zatrudniania setek lekarzy po obniżonych cenach, aby załatać niedobory kadrowe.
Poważne obawy wzbudziły plany łatania luk w personelu służby zdrowia poprzez zatrudnianie lekarzy, a jest to rola wymagająca jedynie dwóch lat szkolenia.
Nowe dane pokazują, że 250 lekarzy współpracowników pracuje już w całej służbie zdrowia i zaleca się, aby co roku szkolić co najmniej 40 kolejnych, aby wesprzeć borykającą się z problemem siłę roboczą.
Jednak Brytyjskie Stowarzyszenie Medyczne żąda dalszej rekrutacji specjalistów medycznych (MAP), do których zaliczają się lekarze, anestezjolodzy, specjaliści opieki chirurgicznej i specjaliści zaawansowanej intensywnej terapii, do czasu rozwiązania poważnych obaw dotyczących bezpieczeństwa pacjentów.
Inni obawiają się, że rosnące poleganie na MAP doprowadzi do powstania „dwupoziomowego” systemu opieki zdrowotnej.
Dr Iain Kennedy, przewodniczący Brytyjskiego Stowarzyszenia Medycznego w Szkocji, powiedział: „Niepokojące są wskazania dotyczące MAP jako potencjalnej alternatywnej opcji siły roboczej lub rozwiązania problemów związanych z niedoborami lekarzy w szkockiej służbie zdrowia NHS.
BMA wyraziła obawy w związku z planami łatania luk w personelu służby zdrowia poprzez współpracę z lekarzami
„Żeby było jasne, jedynym rozwiązaniem kryzysu na rynku pracy w służbie zdrowia są odpowiednie inwestycje w lekarzy.
„Tylko lekarze są profesjonalistami medycznymi.
„Uważamy, że nie należy prowadzić dalszej rekrutacji MAP, dopóki nie zostaną wyjaśnione wyraźne obawy dotyczące rozszerzania zakresu badania i bezpieczeństwa pacjentów”.
Ustalenia przedstawiono w przełomowym raporcie szkockiej Komisji NHS na temat przyszłości MAP.
Po ukończeniu dwuletniego szkolenia uniwersyteckiego MAP wykonują różnorodne zadania, w tym oceny i drobne zabiegi, w przychodniach lekarskich i szpitalach.
Eksperci wyznaczeni przez rząd Szkocji twierdzą, że ekspansja powinna nastąpić pomimo „napięć” w stosunkach z innymi grupami pracowników.
Komisja stwierdziła również, że są one potrzebne, aby uporać się z niedoborem lekarzy i pielęgniarek oraz rosnącą liczbą pacjentów.
W raporcie stwierdza się: „Aby zapewnić stabilność opieki zdrowotnej w przyszłości, NHS Scotland musi zaplanować radzenie sobie z rosnącym zapotrzebowaniem na usługi ze strony starzejącego się społeczeństwa.
„Sytuację pogorszyły niedobory w niektórych zawodach i specjalizacjach oraz zakłócenia spowodowane pandemią Covid-19, które doprowadziły do bezprecedensowych zaległości w zakresie opieki planowej”.
Rząd Szkocji zobowiązał się do zwiększenia liczby pracowników NHS o 1500 w celu skrócenia list oczekujących.
W raporcie wskazano, że „wymaga to innowacyjnych rozwiązań”, biorąc pod uwagę niedobory kadrowe w pielęgniarstwie i medycynie, „takich jak zwiększenie zatrudnienia” w Medical Associates.
Dodaje: „MAP to potencjalna alternatywna opcja siły roboczej budująca elastyczność i odporność zespołów; przyczynianie się do wzrostu potencjału klinicznego niezbędnego do zaspokojenia zidentyfikowanego obecnego i przyszłego zapotrzebowania.”
Rzecznik szkockich konserwatystów ds. zdrowia, dr Sandesh Gulhane, powiedział: „W ramach programu SNP liczba lekarzy pierwszego kontaktu spadła do niebezpiecznie niskiego poziomu, a obecnie starają się oni wykorzystywać współpracowników lekarzy do uzupełnienia braków – mimo że przeszli dopiero dwuletnie szkolenie.
„Wielu ekspertów medycznych nie ma pewności co do roli, jaką pełnią agencje płatnicze, i obawia się, że większe poleganie na nich mogłoby stworzyć dwupoziomowy system opieki zdrowotnej”.
Raport ostrzega przed „napięciami w niektórych grupach zawodowych i ukierunkowanym protekcjonizmem”.
Rola współpracowników lekarzy znalazła się w centrum uwagi w związku z długotrwałymi skargami ze strony BMA.
Mówi się, że role są „źle określone”, a współpracownicy mogą wykonywać pracę, do wykonywania której nie są przeszkoleni. Często zdarza się również, że wśród pacjentów i ich rodzin panuje zamieszanie co do tego, czy odwiedzali lekarza współpracownika, czy lekarza.
Organ regulacyjny lekarzy, General Medical Council, w grudniu 2024 r. stanie się organem regulacyjnym dotyczącym lekarzy stowarzyszonych (PA) i anestezjologów (AA).
BMA wszczęło jednak postępowanie prawne przeciwko GMC w związku z planowanym planem osiągnięcia tego celu, według BMA „niebezpiecznego zacierania się granic dla pacjentów między wysoko wykwalifikowanymi i doświadczonymi lekarzami oraz rolami asystentów”.
W Szkocji absolwenci MAP są kształceni na Uniwersytecie w Aberdeen, chociaż w przyszłości takie kursy mogą być oferowane na większej liczbie uniwersytetów.
Warunkiem wstępnym na dwuletni kurs jest posiadanie dyplomu z nauk medycznych związanych ze zdrowiem, takich jak farmacja lub fizjoterapia.
Rzecznik rządu Szkocji powiedział: „Specjaliści medyczni stanowią ważną część personelu NHS Scotland i będą w dalszym ciągu przyczyniać się do realizacji priorytetu rządu szkockiego, jakim jest opracowanie zrównoważonego systemu, który zapewni ludziom właściwą opiekę we właściwym czasie i we właściwych warunkach”. właściwe miejsce.
„Szkoccy Ministrowie jasno wyrażają się, że wszelki przyszły rozwój na tych cenionych stanowiskach powinien następować stopniowo i opierać się na dowodach, na podstawie prac naszej krajowej Rady Programowej Associate Professionals w dziedzinie medycyny”.
