W ciągu najbliższych kilku lat ponad 32 000 studentów pielęgniarstwa może porzucić studia z powodu presji finansowej, trudności w świadczeniu usług i pogarszających się perspektyw płacowych – ostrzega wiodąca organizacja związkowa ds. zdrowia.
Royal College of Nursing (RCN) stwierdziło, że badanie wykazało, że bez działań zwiększających atrakcyjność kariery zawodowej plany rządu dotyczące reformy NHS zostaną podważone.
Studenckie pielęgniarki w Anglii rezygnują z pracy od czasu zniesienia stypendiów pielęgniarskich w 2016 r., ale dziesiątki tysięcy mogą odejść przed ukończeniem studiów do 2029 r., twierdzi RCN.
Ankieta RCN przeprowadzona wśród studentów pielęgniarstwa w Anglii z początku tego roku wykazała, że siedmiu na dziesięciu rozważa rzucenie studiów ze względu na presję finansową.
Rozwiązanie problemu zadłużenia i złagodzenie presji związanej z kosztami życia to najlepszy sposób na zmniejszenie odsetka osób przedwcześnie kończących naukę, przy jednoczesnym podniesieniu wynagrodzeń pielęgniarek, aby uczynić karierę zawodową bardziej atrakcyjną, stwierdziła RCN, dodając, że w służbie zdrowia w Anglii zatrudnionych jest 31 774 pielęgniarek. obecnie wolne stanowiska.
Sekretarz Generalna RCN, profesor Nicola Ranger, powiedziała: „Dzisiejsi studenci są pielęgniarkami przyszłości, ale dla dziesiątek tysięcy nie do udźwignięcia ciężar długów absolwentów, brak wsparcia w pokryciu kosztów utrzymania i perspektywa niskich wynagrodzeń będą ich popychać do z zawodu, zanim uzyskali kwalifikacje. To tragedia dla nich i pacjentów.
„Aby przeprowadzić rządowe reformy NHS, musimy zwiększyć rekrutację na stanowiska pielęgniarskie, ale nie możemy tego zrobić, mając zepsuty model edukacji lub bardziej realne obniżki wynagrodzeń.
„Ministrowie powinni zmienić kurs i uzgodnić umowę społeczną ze studentami pielęgniarstwa, która przewiduje podwyżkę wynagrodzeń i umorzenie pożyczek, jeśli zobowiążą się do pracy w służbach publicznych.
Studenckie pielęgniarki w Anglii rezygnują z pracy od czasu zniesienia stypendiów pielęgniarskich w 2016 r., ale dziesiątki tysięcy mogą odejść przed ukończeniem studiów do 2029 r. (Zdjęcie pliku)
RCN skrytykowała planowaną podwyżkę wynagrodzeń pielęgniarek NHS w Anglii o 2,8%, określając ją jako „obrazę pracowników” (zdjęcie pliku)
Rozwiązanie problemu zadłużenia i złagodzenie presji związanej z kosztami życia to najlepszy sposób na zmniejszenie wskaźnika przerywania nauki, przy jednoczesnym podniesieniu wynagrodzenia pielęgniarskiego, aby uczynić karierę bardziej atrakcyjną, stwierdziła RCN (zdjęcie pliku)
„Zmiana opieki nie może nastąpić bez inwestycji mających na celu transformację pielęgniarstwa. Oznacza to zmianę sposobu rekrutacji do tego zawodu i uczynienie jej atrakcyjniejszą karierą poprzez podniesienie wynagrodzeń”.
RCN skrytykowała planowaną podwyżkę wynagrodzeń pielęgniarek NHS w Anglii o 2,8%, określając ją jako „obrazę pracowników, szkodliwą dla pacjentów i przynoszącą efekt przeciwny do zamierzonego w odbudowie NHS”.
Rzecznik rządu powiedział: „Te liczby mają charakter spekulacyjny. Realizując nasz plan zmian, podejmujemy działania, aby naprawić awarię NHS i zapewnić, że pielęgniarstwo pozostanie atrakcyjnym wyborem kariery.
„Zapewniliśmy już podwyżki dla ponad 1,4 miliona pracowników zmianowych, w tym pielęgniarek, a latem wspólnie z NHS zaprezentujemy odświeżony plan dotyczący zatrudnienia, aby zapewnić służbie zdrowia tak potrzebną stabilność i pewność.
„Tworzymy także zrównoważony system finansowania szkolnictwa wyższego, który wspiera studentów, m.in. poprzez zwiększenie maksymalnej kwoty kredytu na pokrycie kosztów utrzymania zgodnie z przyszłoroczną inflacją”.
