Upadające szpitale zostaną wymienione i zawstydzone w rankingach, powie dziś Minister Zdrowia, obiecując także zwolnić menedżerów NHS osiągających słabe wyniki.
Wes Streeting powie liderom ds. zdrowia, że „nie będzie już nagród za niepowodzenia”, przedstawiając pakiet środków mających na celu rozwiązanie problemu słabych wyników.
NHS England przeprowadzi „bez żadnych ograniczeń” przegląd trustów w całym kraju, a wyniki zostaną upublicznione i regularnie aktualizowane.
Trusty mogą spodziewać się rankingów na podstawie szeregu wskaźników, takich jak finanse, świadczenie usług, dostęp pacjentów do opieki i kompetencje kierownictwa.
Zgodnie z planami zastąpieni zostaną także menedżerowie, którzy uporczywie upadają, a zespoły naprawcze zostaną wysłane do trustów, które borykają się z dużymi deficytami finansowymi lub oferują pacjentom słabą obsługę.
Wes Streeting powie liderom ds. zdrowia, że „nie będzie już nagród za niepowodzenia”, przedstawiając pakiet środków mających na celu rozwiązanie problemu słabych wyników
Zgodnie z planami menedżerowie, którzy stale upadają, zostaną zastąpieni, a zespoły naprawcze zostaną wysłane do trustów, które borykają się z dużymi deficytami finansowymi lub oferują pacjentom słabą obsługę (obraz pliku)
Na zdjęciu: Amanda Pritchard, dyrektor naczelna NHS England
Tymczasem najlepsi pracownicy NHS otrzymają większą władzę wydatkową, aby pomóc w modernizacji budynków, sprzętu i technologii.
Departament Zdrowia i Opieki Społecznej stwierdził, że obecnie fundusze powiernicze nie mają zbyt dużej zachęty do utrzymywania nadwyżek budżetowych, ponieważ fundusze NHS nie są w stanie z nich skorzystać, ale teraz to się zmieni, a fundusze o najlepszych wynikach otrzymają więcej środków.
Pan Streeting powie na dorocznej konferencji dostawców NHS w Liverpoolu: „Budżet pokazał, że rząd traktuje priorytetowo NHS, zapewniając inwestycje niezbędne do odbudowy służby zdrowia.
„Dzisiaj ogłaszamy reformy, które mają zapewnić, że każdy grosz dodatkowej inwestycji zostanie dobrze wydany i skróci czas oczekiwania pacjentów.
„Nie będzie już przymykania oczu na porażki. Doprowadzimy do poprawy służby zdrowia, aby pacjenci mogli z niej więcej skorzystać za to, co włożyli podatnicy.
„Nasza służba zdrowia musi przyciągać największe talenty, być znacznie bardziej przejrzysta dla społeczeństwa, które za nią płaci, i działać tak skutecznie, jak globalne przedsiębiorstwa.
„Dzięki połączeniu inwestycji i reform odwrócimy sytuację NHS i skrócimy czas oczekiwania z 18 miesięcy do 18 tygodni”.
Amanda Pritchard, dyrektor naczelna NHS England, powiedziała: „Chociaż liderzy NHS z zadowoleniem przyjmują odpowiedzialność, niezwykle ważne jest, aby odpowiedzialność wiązała się z niezbędnym wsparciem i rozwojem.
„Rozległy pakiet reform opracowany wspólnie z rządem wzmocni pozycję wszystkich liderów pracujących w NHS i zapewni im narzędzia potrzebne do zapewnienia naszym pacjentom możliwie najlepszych usług”.
Streeting zapowiedział już, że menadżerom NHS, którzy upadną na stanowiskach pracy, odmówi się podwyżek, jeśli nie poprawią opieki nad pacjentami lub nie uporządkują swoich finansów.
Streeting ogłosił już, że menadżerom NHS upadającym na stanowiskach pracy odmówi się podwyżek, jeśli nie poprawią opieki nad pacjentami lub nie uporządkują swoich finansów
Nowe ramy wynagrodzeń dla menedżerów najwyższego szczebla zostaną opublikowane przed kwietniem przyszłego roku, a ci, którzy dobrze sobie radzą, otrzymają nagrody finansowe.
Orzeczenie to nadeszło po dokonaniu przeglądu NHS przez lorda Darziego na początku tego roku i stwierdzono, że „jedynym kryterium”, według którego ustalane jest wynagrodzenie dyrektora zarządzającego, są obroty organizacji.
„Ani terminowość dostępu, ani jakość opieki nie są rutynowo uwzględniane w wynagrodzeniu” – stwierdzono.
Streeting opowie również na konferencji, w jaki sposób można zakazać funduszom NHS korzystania z agencji w celu uzupełniania luk kadrowych, takich jak asystenci opieki zdrowotnej i sprzątaczki, w celu zmniejszenia 3 miliardów funtów rocznie wydawanych na pracowników agencyjnych.
Personelowi NHS, który odchodzi ze stałej pracy, można również uniemożliwić powrót do służby zdrowia za pośrednictwem kosztownych agencji.
Rachel Power, dyrektor naczelna Stowarzyszenia Pacjentów, powiedziała: „Z zadowoleniem przyjmujemy dzisiejsze zaangażowanie w poprawę wyników i odpowiedzialności NHS.
„Reformy te sygnalizują ważne dążenie do pozytywnych zmian w naszym systemie opieki zdrowotnej.
„Nacisk na rozwiązanie problemu słabych wyników i nagradzanie doskonałości stanowi jasny sygnał o podnoszeniu standardów w całej NHS”.
Saffron Cordery, zastępca dyrektora naczelnego NHS Providers, powiedziała: „Niezbędne jest podjęcie zdecydowanych działań w celu zajęcia się głęboko zakorzenionymi przyczynami presji na służbę zdrowia, w tym brakiem zasobów na zdrowie publiczne, profilaktykę i opiekę społeczną, chroniczne niedobory siły roboczej, niedobory finansowe i historyczne niedoinwestowanie podstawowych elementów NHS, które leżą u podstaw wielu wyzwań, przed którymi stoimy dzisiaj.
„Podjęcie kroków w celu rozwiązania tych pierwotnych przyczyn ma kluczowe znaczenie, zanim w ogóle zostaną wprowadzone jakiekolwiek plany wprowadzenia tabel rankingowych i groźby „zwolnienia nieudanych menedżerów”.
Matthew Taylor, dyrektor naczelny Konfederacji NHS, powiedział: „Personel NHS robi, co w jego mocy, aby pomóc pacjentom w bardzo trudnych okolicznościach i nie chcemy, aby poczuli się, jakby ktoś ich wyzywał i zawstydzał.
„Tabele ligowe same w sobie nie prowadzą do poprawy”.
