Eksperci twierdzą, że plany Partii Pracy dotyczące opieki zdrowotnej będą „niemożliwe do zrealizowania”, jeśli nie powstrzymają masowego odpływu pielęgniarek z zawodu.
Royal College of Nursing (RCN) ostrzega ministrów, że czeka ich „idealna burza” polegająca na odchodzeniu większej liczby pracowników i mniejszej liczbie osób rozpoczynających pracę w zawodzie, co zagraża opiece nad pacjentami.
Plany modernizacji NHS i przeniesienia opieki do społeczności będą wymagały dziesiątek tysięcy dodatkowych pielęgniarek pracujących w społecznościach lokalnych poza szpitalami.
Jednak analiza najnowszych danych Rady Położnictwa Pielęgniarskiego (NMC) wykazała, że znacznie większa liczba pielęgniarek odchodzi z pracy w ciągu lat od rozpoczęcia zawodu.
Niezadowolenie z wynagrodzeń prawdopodobnie wzrosło od czasu obiecanych przez Partię Pracy podwyżek wynagrodzeń dla lekarzy rezydentów i maszynistów, obie znacznie wyższe niż te oferowane personelowi pielęgniarskiemu.
Strajk pracowników NHS z Royal College of Nursing i Unite w maju 2023 r. RCN ostrzegła przed „doskonałą burzą” polegającą na odchodzeniu większej liczby pracowników i mniejszej liczbie rozpoczynających pracę w zawodzie
Sekretarz zdrowia Wes Streeting. Wzywano rząd do znacznego podniesienia wynagrodzeń, aby zwiększyć atrakcyjność pielęgniarstwa i zwiększyć rekrutację
Uczelnia przewiduje, że w ciągu dziesięciu lat od uzyskania kwalifikacji odejdzie z pracy ponad 11 000 pielęgniarek, co stanowi równowartość całej siły roboczej pielęgniarek rejonowych, pielęgniarek środowiskowych i pielęgniarek szkolnych w Anglii.
RCN przeanalizowała najnowsze dane NMC dotyczące personelu pielęgniarskiego wykształconego w Wielkiej Brytanii opuszczającego rejestr w Anglii. W latach 2021–2024 liczba osób wyjeżdżających w ciągu 10 lat od rejestracji wzrosła o 43 proc., podczas gdy liczba wyjeżdżających w ciągu pięciu lat wzrosła o 67 proc.
Mówi, że rząd musi teraz znacznie podnieść płace, aby uczynić pielęgniarstwo bardziej atrakcyjnym i znieść pożyczki dla absolwentów pielęgniarek, które wyrażą zgodę na dalszą pracę w NHS i sektorze publicznym.
Twierdzą, że zwiększyłoby to rekrutację, utrzymanie personelu i złagodziłoby niedobory personelu, przy czym w Anglii obecnie nieobsadzonych jest ponad 32 000 stanowisk pielęgniarskich.
Profesor Nicola Ranger, sekretarz generalny i dyrektor naczelny RCN, stwierdziła, że tysiące pielęgniarek odchodzi przedwcześnie z powodu wypalenia zawodowego, niedostatecznie opłacanych i zdemoralizowanych.
Powiedziała: „To prawdziwa burza dla ministrów, ponieważ tysiące ludzi przedwcześnie odchodzi z zawodu, a rekrutacja studentów załamuje się.
„Jeśli nie zostaną podjęte żadne działania, przeniesienie ze szpitala do społeczności będzie niemożliwe”.
Dodała: „Sekretarz zdrowia nalegał, aby personel pozostał i pomógł mu zreformować NHS. Musi dać im powód, żeby zostali. Pilnie potrzebujemy nowych inwestycji w pielęgniarstwo, w tym poprzez lepsze płace.
„Rezygnacja z pożyczek dla osób, które zobowiązały się do kariery pielęgniarskiej w NHS i sektorze publicznym, ma kluczowe znaczenie. Rząd nie może sobie pozwolić na czekanie.
Liczba wykształconych w Wielkiej Brytanii personelu pielęgniarskiego opuszczającego rejestr Rady Położnych Pielęgniarskich w Anglii w ciągu dekady wzrosła z szacunkowych 1607 do 2295 w latach 2021–2024 (zdjęcie pliku)
Liczba wykształconych w Wielkiej Brytanii personelu pielęgniarskiego opuszczającego rejestr NMC w Anglii w ciągu dekady wzrosła z szacunkowych 1607 do 2295 w latach 2021–2024.
Według RCN liczba osób wyjeżdżających w ciągu pięciu lat wzrosła z szacunkowych 697 do 1166, co oznacza wzrost o 67 procent.
Z analizy wynika, że do 2029 r. dodatkowych 11 307 osób odejdzie z zawodu, a liczba osób rozpoczynających pracę w tym zawodzie w niektórych częściach kraju spadła nawet o 40%.
We wrześniu dwie trzecie ze 145 000 członków RCN stwierdziło, że tegoroczna nagroda w wysokości 5,5% nie jest wystarczająca i wezwała do „znacznie wyższej” podwyżki.
Ona i inne uczelnie królewskie również wezwały do wszczęcia dochodzenia przez Izbę Gmin w sprawie, jak to nazywają, „nierealistycznych planów zatrudnienia” nowego rządu.
Rzecznik Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej powiedział: „Ten rząd odziedziczył siłę roboczą, która od lat była niedoceniana, co doprowadziło do jej wypalenia i zdemoralizowania. Dlatego też zaakceptowaliśmy zalecenia niezależnych organów ds. kontroli wynagrodzeń, aby przyznać pracownikom NHS podwyżkę płac powyżej inflacji.
„To zajmie trochę czasu, ale razem odbudujemy i odbudujemy naszą NHS, tak aby był to personel serwisowy, który może być dumny, że po raz kolejny może pracować”.
