Starsi lekarze NHS w Szkocji ośmielili się zaakceptować umowę dotyczącą wynagrodzenia o wartości 125 milionów funtów, która przewiduje podwyżkę ich podstawowego wynagrodzenia o 10,5 procent – w związku z tym, że zadowolenie społeczne osiągnęło najniższy poziom od tysiąclecia.
Konsultanci w NHS zarabiają obecnie podstawowe wynagrodzenie w wysokości 105 504 funtów rocznie, które po czterech latach wzrasta do 139 882 funtów.
Nowa podwyżka będzie datowana wstecz na 1 kwietnia i pozwoli im zarabiać od 10 000 do 13 500 funtów więcej każdego roku.
Szkocki sekretarz zdrowia Neil Gray stwierdził, że pakiet ten zrówna wynagrodzenia szkockich konsultantów z wynagrodzeniami lekarzy w innych częściach Wielkiej Brytanii.
Jednak przeprowadzone w czerwcu badanie Scottish Social Attitudes Survey wykazało, że mniej niż jedna czwarta (23 procent) osób była zadowolona ze sposobu funkcjonowania służby zdrowia w Szkocji.
Ponad połowa (52%) z 1500 respondentów stwierdziła, że (52%) jest niezadowolona.
Stanowił on najwyższy poziom niezadowolenia od rozpoczęcia badania wraz z nadejściem decentralizacji w 1999 r.
Wzrost w Szkocji nastąpił po tym, jak trzy główne związki zawodowe reprezentujące pielęgniarki, położne i inny personel NHS w Szkocji potwierdziły, że zaakceptują podwyżkę wynagrodzeń o 5,5%.
Starsi lekarze NHS w Szkocji ośmielili się zaakceptować umowę dotyczącą wynagrodzenia o wartości 125 milionów funtów, która przewiduje podwyżkę ich podstawowego wynagrodzenia o 10,5 procent
Szkocki sekretarz zdrowia Neil Gray stwierdził, że dzięki pakietowi wynagrodzenie szkockich konsultantów będzie zrównane z wynagrodzeniem lekarzy w innych częściach Wielkiej Brytanii
Gray powiedział: „Jestem bardzo zadowolony, że konsultanci głosowali za przyjęciem naszej oferty wynagrodzenia.
„Dzięki temu nasi konsultanci poczują się cenieni, wspierani i sprawiedliwie wynagradzani.
„Dzięki temu Szkocja zrówna się z niedawnymi umowami płacowymi w innych częściach Wielkiej Brytanii, zapewniając naszej NHS utrzymanie konkurencyjności w zakresie rekrutacji i zatrzymywania konsultantów”.
Oprócz podwyżki wynagrodzenia podstawowego o 10,5%, dalsze 5,7 mln funtów zostanie zainwestowane w inne elementy umowy, podał rząd Szkocji.
BMA Scotland wcześniej stwierdziło, że dodatkowa inwestycja oznacza, że oferta stanowi równowartość 11-procentowej podwyżki, i przedstawiło członkom umowę z rekomendacją do zaakceptowania.
Dr Alan Robertson, przewodniczący szkockiego komitetu konsultantów BMA, powiedział: „Ogólnie rzecz biorąc, naszym zdaniem – a głosowanie wskazuje, że jest to podzielane przez całą profesję – że tegoroczna podwyżka wynagrodzeń stanowi ważny pierwszy krok w walce z erozja wynagrodzeń konsultantów.
„Pomoże to utrzymać Szkocję jako atrakcyjne miejsce pracy dla konsultantów, poprawi retencję konsultantów, co przyniesie korzyści NHS i pacjentom, których opieka ucierpi z powodu braku wolnych stanowisk pracy.
„Jednakże jest o wiele więcej do zrobienia i wykorzystania w tym miejscu – to jeszcze nie koniec historii.
„Nadal mamy grunt do nadrobienia, aby przywrócić płace do poziomu z przeszłości i nadrobić straty z powodu słabych wynagrodzeń i wpływu inflacji”.
We wrześniu młodsi lekarze głosowali za przyjęciem porozumienia w sprawie wynagrodzeń po dwóch latach strajków, które rzuciły NHS na kolana.
Według Brytyjskiego Stowarzyszenia Medycznego (BMA) na mocy umowy zawartej przez rząd ich płace wzrosną średnio o 22,3 procent w ciągu dwóch lat.
