Blask aureoli braci technologicznych przygasa, a w 2025 r. blask blasku branży komputerowej przyćmi nadal zanikaćzbyt. Podczas gdy inne dziedziny STEM czynią postępy w zwiększaniu udziału siły roboczej, rok po roku informatyka, rzekomo innowacyjna dziedzina, nie rekrutuje, nie zatrzymuje ani nie szanuje kobiet i pracowników niebinarnych. Na przykład precyzyjne zadawanie pytań, abstrakcja, agresja, seksizm i pogarda dla altruizmu – służące dobru społecznemu – to tylko niektóre z podstawowych wartości napędzających kulturę w miejscach pracy obliczeniowej. Te wartości oraz sposoby ich egzekwowania poprzez uprzedzenia, dyskryminację i molestowanie w firmach z branży zaawansowanych technologii tworzą „Kodeks Brata”.
The Kod bracie utrwala wysoka tolerancja z molestowanie seksualne. Przyczynia się również do niepowodzenia w naprawie wyraźnej segregacji pola. Tylko 21 procent stanowisk programistów zajmują kobiety. Z tych 21 procent tylko 2 procent to Afroamerykanie i tylko 1 procent to Latynosi. Choć ogólnie rzecz biorąc, są one zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane w tej dziedzinie, kobiety są dotknięte w nieproporcjonalny sposób podczas redukcji zatrudnienia w branży. Na przykład, prawie 70 proc spośród zwolnionych w ramach zwolnień w branży technologicznej w 2022 r. stanowiły kobiety. To pokrywa się z moim doświadczeniem w Big Tech. Gdy tylko spółka weszła na giełdę, akcjonariusze zażądali corocznych zwolnień. Przez pierwsze dwa lata na moim wydziale zwalniano wyłącznie kobiety.
Co więcej, ze względu na ogromne bogactwo i mistrzowski branding, szefowie Bro Code uważają się za czarodziejów lub kapłanów. Opierają się na autorytaryzmie, skłaniając się do tłumienia skarg i oporu. Niektórzy programiści naśladują to zachowanie. Na przykład w 2023 r. bracia z branży technologicznej oblegali witrynę Święto Grace Hoppernajwiększa na świecie konferencja dla kobiet i niebinarnych pracowników technologii. Uczestniczki, z którymi rozmawiałam, opisywały mężczyzn na targach karier, którzy po prostu tłoczyli się przed nimi w kolejce, a niektórzy twierdzili, że byli nękani i atakowani werbalnie.
W 2025 r. marsz w stronę przyszłości dyktowanej przez algorytmicznych władców osłabnie. Koalicje między ruchami feministycznymi a aktywizmem związkowym zwiększą publiczną kontrolę nad kulturą technologiczną. Wysiłki te zaczną łamać Kodeks Brata. Szefowie Bro Code mówią o jego rewolucyjnym społecznym wpływie, ale uczestnicy mojego badania czuli się pokrzywdzeni, gdy próbowali wykorzystać swoje umiejętności techniczne, aby służyć innym. Na przykład Lynn poinformowała, że opracowane przez nią urządzenie do śledzenia wzroku, aby pomóc osobom niepełnosprawnym, zostało ponownie wykorzystane do analiz marketingowych; Koledzy z laboratorium Shauny przezwali ją „suką od dostępności”, gdy pracowała nad projektami pomagającymi osobom pozbawionym praw w informatyce.
W miarę jak Big Tech w dalszym ciągu będzie dostarczał pustych obietnic zamiast rozwiązań problemów społecznych – jednocześnie unikając podatków, uchylając przepisy i podsycając ogromne różnice w nierównościach w wynagrodzeniach – społeczeństwo będzie nadal rozczarowane tą branżą. W 2025 r. udaremnione altruistyczne wysiłki, takie jak wysiłki Shauny i Lynn, przyspieszą rosnący sceptycyzm co do usług informatyki dla ludzkości.
Pozbawieni praw wyborczych pracownicy technologii będą w dalszym ciągu pomagać nam w pociąganiu szefów Bro Code do odpowiedzialności nie tylko za to, że nie sprostają szeroko nagłośnionemu altruizmowi, ale także za to, że ich wysiłki Do ukryć szkody społeczne swoich produktów. Jak ostatnie działania organizacyjne jak pokazują pracownicy branży technologicznej, silne koalicje pracowników najbardziej przerażają panujące elity. Przykładowo w 2018 roku ponad 20 000 pracowników Google’a na całym świecie zorganizowały strajk przeciwko molestowaniu seksualnemu i systemowemu rasizmowi w firmie. W 2025 r. aktywizm przeciwko militaryzacji, rasizmowi, seksizmowi i wyzyskowi ekonomicznemu w branży technologicznej gwałtownie wzrośnie w porównaniu z odrzutowcami kosmicznymi szefów Bro Code.
