Z raportu wynika, że długotrwałe choroby wypierają zdumiewające osiem milionów Brytyjczyków – co piątego dorosłego w wieku produkcyjnym – z rynku pracy.
Podczas gdy 4,3 mln osób z problemami zdrowotnymi w ogóle nie pracuje, 3,9 mln pracuje, ale cierpi na chorobę, która wpływa na ich zdolność do utrzymania zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
Według nowych danych Komisji ds. Zdrowszego Życia Pracy liczba Brytyjczyków zbyt chorych, aby pracować, w ciągu ostatniej dekady wzrosła o 37 procent, z około 6 milionów.
Uważa się, że przyczyną wzrostu są rosnące żniwo otyłości i związanych z nią schorzeń, problemów ze zdrowiem psychicznym oraz następstwa pandemii Covid-19.
Podczas gdy 4,3 mln osób z problemami zdrowotnymi w ogóle nie pracuje, 3,9 mln pracuje, ale cierpi na schorzenie, które wpływa na ich zdolność do utrzymania zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin
Uważa się, że brytyjski kryzys otyłości i pogorszenie zdrowia psychicznego napędzają ten wzrost (zdjęcie pliku)
Każdego roku około 300 000 osób z problemami zdrowotnymi odchodzi z rynku pracy, „The Telegraph” donosi.
Dodaje, że Komisja ds. Zdrowszego Życia Pracy wezwała do reformy wynagrodzeń chorobowych, aby lepiej wspierać stopniowe powroty do pracy.
Jednakże opóźnienia w dostępie do opieki zdrowotnej mogą pogorszyć problem, ponieważ jedna na trzy osoby bezrobotne w wieku produkcyjnym znajduje się również na liście oczekujących NHS.
W raporcie ujawniono również, że menopauza pogłębia kulturę zwolnień lekarskich w Wielkiej Brytanii – 60 000 kobiet nie pracuje z powodu długotrwałych objawów.
Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez Konfederację NHS, która reprezentuje organizacje zdrowotne, te absencje kosztują gospodarkę 1,5 miliarda funtów rocznie.
W raporcie stwierdzono, że kobiety cierpiące na poważne objawy psychiczne lub fizyczne rzadziej są zatrudnione w porównaniu z resztą populacji i dwukrotnie częściej są bierne zawodowo ze względu na problemy zdrowotne.
Menopauza zwykle występuje między 45 a 55 rokiem życia, kiedy jajniki przestają wytwarzać estrogen, co powoduje zatrzymanie miesiączki i może prowadzić do uderzeń gorąca i bezsenności.
Około 4,5 miliona kobiet w Wielkiej Brytanii jest w okresie menopauzy.
Co piąta osoba dorosła w wieku produkcyjnym jest bezrobotna. Opóźnienia w dostępie do opieki zdrowotnej mogą pogorszyć problem, ponieważ jedna na trzy osoby bezrobotne w wieku produkcyjnym znajduje się również na liście oczekujących NHS
Od 2013 r. liczba osób twierdzących, że ich stan zdrowia jest zbyt zły, aby pracować, wzrosła o 37 procent, a liczba ta wzrosła z 6 milionów do 8,2 miliona (zdjęcie pliku)
Naukowcy odkryli ponadto, że absencja w pracy spowodowana obfitymi i bolesnymi miesiączkami, endometriozą, mięśniakami i torbielami jajników kosztuje brytyjską gospodarkę 11 miliardów funtów rocznie.
Argumentowano, że każdy dodatkowy 1 funt zainwestowany w usługi położnicze i ginekologiczne w celu przyspieszenia dostępu do opieki zdrowotnej przyniesie zwrot z inwestycji w wysokości 11 funtów.
W Wielkiej Brytanii 750 000 kobiet znajduje się na listach oczekujących NHS na usługi ginekologiczne, a 83 procent kobiet z chorobami przewlekłymi twierdzi, że ma problemy ze znalezieniem pracy.
W Wielkiej Brytanii liczba bezrobotnych z powodu długotrwałej choroby wynosi niemal rekordowo 2,6 miliona, a wskaźniki absencji są wyższe w przypadku kobiet niż mężczyzn.
Raport, który został przeanalizowany przez firmę konsultingową London Economics, zawiera szereg zaleceń politycznych, w tym zwiększenie finansowania badań nad stanem zdrowia kobiet i poprawę edukacji lekarzy.
Doktor Layla McCay, dyrektor ds. polityki w Konfederacji NHS, powiedziała: „W tym raporcie podkreślono pilną potrzebę zapewnienia zrównoważonego finansowania w celu wsparcia dziesięcioletniej strategii na rzecz zdrowia kobiet w Anglii i zdrowia kobiet szerzej.
„Odkrycia pokazują, że inwestowanie w usługi zdrowotne dla kobiet to nie tylko kwestia poprawy wyników zdrowotnych; istnieje także imperatyw gospodarczy, który przynosi dalekosiężne korzyści całemu społeczeństwu.
„Inwestycje w opiekę zdrowotną dla kobiet mogą przynieść szacunkowy zwrot w wysokości 11 funtów z każdego dodatkowego funta wydanego na kobietę w Anglii, co pokazuje ekonomiczną opłacalność takiego zaangażowania.
„Poprzez skuteczniejsze zajęcie się kwestiami zdrowia kobiet możemy złagodzić znaczne obciążenia ekonomiczne, takie jak absencja i utrata produktywności… z korzyścią dla przedsiębiorstw i całej gospodarki.
„Co najważniejsze, środki te pomogłyby zapewnić każdej kobiecie wsparcie, na jakie zasługuje, gdy boryka się z problemami zdrowotnymi.
„Teraz nadszedł czas na zdecydowane działania i nalegamy, aby rząd uwzględnił te krytyczne środki w swoim dziesięcioletnim planie zdrowotnym”.
Z raportu wynika, że w oddzielnym raporcie okresowym Komisji ds. Zdrowszego Życia Pracy w ciągu ostatniej dekady średnio 300 000 osób rocznie odchodziło z pracy ze względu na zły stan zdrowia.
W badaniu wezwano do wczesnego wsparcia pracowników z problemami zdrowotnymi, aby mogli pozostać w pracy lub wrócić do niej w związku z rosnącymi ustawami o świadczeniach.
Z raportu wynika, że kobiety cierpiące na poważne objawy psychiczne lub fizyczne mają mniejsze szanse na zatrudnienie w porównaniu z resztą populacji (zdjęcie pliku)
Z raportu wynika, że menopauza pogłębia kulturę zwolnień lekarskich w Wielkiej Brytanii – 60 000 kobiet nie pracuje z powodu długotrwałych objawów (zdjęcie pliku)
Średnio w latach 2014–2023 każdego roku zatrudnienie znalazło zaledwie 3,6 procent osób biernych zawodowo w wieku od 16 do 64 lat, których stan zdrowia ograniczają pracę.
To prawie trzykrotnie mniej niż w przypadku osób bez długotrwałych schorzeń (9,5 proc.).
Według Komisji utworzonej przez zespół doradców Fundacji Zdrowia (Health Foundation) osoby cierpiące na schorzenia ograniczające pracę są również trzykrotnie bardziej narażone na przejście z zatrudnienia do bierności w porównaniu z osobami bez długotrwałych schorzeń.
Sacha Romanovitch, przewodniczący Komisji na rzecz Zdrowszego Życia Pracującego, powiedział: „Kiedy ludzie mają bezpieczną, satysfakcjonującą pracę, mogą wspierać swoje rodziny i wnosić wkład w życie społeczne, co z kolei korzystnie wpływa na ich zdrowie.
„Jeśli zainterweniujemy wcześnie i zapewnimy odpowiednie wsparcie, ludzie będą mogli dłużej pozostać w pracy. Jest to cel wspaniały dla jednostek, świetny dla przedsiębiorstw i świetny dla społeczeństwa”.
