„Mail” może ujawnić, że NHS jest „oszukiwana” przez prywatne agencje czerpiące ogromne zyski z zatrudniania lekarzy do szpitali.
Napędzani chronicznym kryzysem rekrutacyjnym dyrektorzy służby zdrowia są zmuszani do przekazywania szacunkowo 500 milionów funtów rocznie na obsadzanie pustych stanowisk pracownikami agencji.
Tylko jeden dyrektor agencji zapłacił sobie w zeszłym roku ponad 1 milion funtów, ponieważ szefowie zgarnęli około 20 procent wynagrodzenia płaconego przez borykającą się z trudnościami służbę zdrowia.
Stało się to tak lukratywne – zyski w branży wzrosły sześciokrotnie w ciągu zaledwie trzech lat – że ich koledzy w mediach społecznościowych zachęcają młodszych lekarzy do przejścia do sektora prywatnego.
Szefowie agencji, którzy desperacko chcą zatrudnić więcej pracowników, oferują zachęty, w tym iPady, przerwy w spa i bony na meble o wartości 1000 funtów.
Niektóre agencje próbują okraść lekarzy, oferując za skierowanie zegarki Rolex o wartości 5000 funtów i luksusowe wakacje.
Orzeczenie to nadeszło po tym, jak sekretarz zdrowia Wes Streeting obiecał zakazać NHS wydawania „olśniewających sum” na pracowników tymczasowych w celu uzupełnienia 113 000 wakatów.
Działacze twierdzą, że „oszukańcze” firmy powinny zostać „wypędzone z miasta”.
Nienazwany dyrektor ID Medical Group otrzymał w 2023 r. 1 134 017 funtów. Dr Mo Sacoor (na zdjęciu) założył firmę w 2002 r. Zdjęcia pokazują 85-latka, który ma obsesję na punkcie futbolu podczas różnych wystawnych wyjazdów, w tym na mistrzostwa świata w Brazylii
ID Medical Group Holdings odnotowała zysk operacyjny w wysokości 7,8 mln funtów w 2023 r., w porównaniu z 3 mln funtów w 2021 r. Jeden z dyrektorów, Adrien Faure, jest żonaty z Marią Baibakową, córką rosyjskiego miliardera. Tutaj para jest pokazana razem
Layla Moran, posłanka, przewodnicząca Komisji Zdrowia i Opieki Społecznej, powiedziała: „Zapewnienie wystarczającej liczby pracowników w całej NHS to poważna i złożona kwestia, ale niedopuszczalne jest, że lokalne agencje czerpią nadmierne zyski z NHS, podczas gdy wszyscy wiedzą, że NHS znajduje się pod ogromną presją finansową”.
„The Mail” przeprowadził audyt dziesięciu wiodących lokalnych agencji, aby dowiedzieć się, ile pieniędzy zarobiono na opłatach pobieranych od finansowanej przez podatników NHS.
Zamiast pokrywać roczne wynagrodzenie 14 000 pełnoetatowych pielęgniarek, opłaty szacowane na 500 milionów funtów zwiększają zyski prywatnych firm.
NHS wydaje już ponad 3 miliardy funtów na pracowników tymczasowych, takich jak pielęgniarki, podczas gdy fundusze NHS płacą do 2000 funtów za jedną zmianę pielęgniarską, co powoduje dalszy wzrost kosztów strajku.
Służba zdrowia ciężko walczyła o zmniejszenie wydatków na pracowników agencji i wprowadziła górny limit wynagrodzeń w wysokości 150 procent standardowego wynagrodzenia w 2015 roku.
Fundusze powiernicze mogą jednak w razie potrzeby zrobić wyjątek, a koszty wzrosły podczas pandemii – obecnie wydatki wzrosły o 25 procent w porównaniu z rokiem 2019/20.
W rezultacie niektóre agencje odnotowały gwałtowny wzrost zysków.
Cook Recruitment Group, która zarządza National Locums, Locum People i The GP Team, odnotowała zysk operacyjny w wysokości 2,9 miliona funtów w 2024 r., w porównaniu z zaledwie 483 523 funtów w 2021 r., co stanowi sześciokrotny wzrost.
NHS jest „oszukiwana” przez prywatne agencje zgarniające ogromne zyski z zatrudniania lekarzy do szpitali (zdjęcie pliku)
Sekretarz zdrowia Wes Streeting zapowiedział, że zakaże NHS wydawania „olśniewających sum” na pracowników tymczasowych w celu obsadzenia 113 000 wakatów
Jej pracownicy zostali już wcześniej nagrodzeni opłaconym wyjazdem na Karaiby, gdzie zostali sfotografowani popijając koktajle w luksusowym hotelu.
Biznes jest sprawą rodzinną, a dyrektorzy David Cook, jego brat Glenn i żona Jenny założyli firmę w 2018 roku. Najlepiej zarabiający dyrektor zarobił w zeszłym roku 152 000 funtów.
Jest to jednak niewielka zmiana w porównaniu z kwotą 1 134 017 funtów wypłaconą anonimowemu dyrektorowi ID Medical Group w 2023 r.
Dr Mo Sacoor założył firmę w 2002 roku i – sądząc po jego postach na Facebooku – od tego czasu cieszy się owocami jej sukcesu.
Zdjęcia pokazują 85-latka, który ma obsesję na punkcie futbolu podczas różnych wystawnych wycieczek do Portugalii, w tym na finał Ligi Mistrzów w 2014 r., mistrzostwa świata w Brazylii w tym samym roku i na Karaiby.
ID Medical Group Holdings odnotowała zysk operacyjny w wysokości 7,8 mln funtów w 2023 r., w porównaniu z 3 mln funtów w 2021 r.
W styczniu tego roku firma została sprzedana amerykańskiej firmie Aya Healthcare, a dr Sacoor ustąpił ze stanowiska. Z najnowszych rachunków wynika, że zyski spadły do 6 milionów funtów w 2024 roku.
Grupa Acacium, największa grupa lokalna w Wielkiej Brytanii, odnotowała w 2023 r. przychody w wysokości 1,4 miliarda funtów, z czego około połowa pochodziła z działalności w Wielkiej Brytanii.
Odnotował zysk po opodatkowaniu w wysokości 3,1 miliona funtów. Jednak kwota ta spadła z 50 milionów funtów w 2022 r., a dyrektor finansowy Thomas Richards powołał się na chęć służby zdrowia „zmniejszenia wydatków na siłę roboczą tymczasową po zakończeniu pandemii Covida”.
Pomimo spadających zysków najlepiej opłacany dyrektor nadal zarobił w ubiegłym roku 341 000 funtów.
Jeden z reżyserów, Adrien Faure, jest żonaty z Marią Baibakovą, córką rosyjskiego miliardera, który kiedyś napisał artykuł dla magazynu Tatler, w którym szczegółowo opisał najlepszy sposób zwolnienia służącej.
Grupa, która zarządza Thornbury Nursing Services, zaoferowała lekarzom i pielęgniarkom niezwykły wachlarz zachęt do podejmowania pracy zdalnej, wzbudzając obawy, że lekarze będą odciągani od pełnoetatowych stanowisk w NHS tylko po to, by ich wypożyczać po wyższych kosztach.
Zachęty oferowane przez Acacium podobno obejmowały iPady, przerwy w spa o wartości setek funtów i bony na meble o wartości 1000 funtów.
Inne agencje próbowały okraść lekarzy, oferując za skierowanie zegarki Rolex o wartości 5000 funtów i luksusowe wakacje.
Plany Streetinga zakładają zakaz trustów korzystania z agencji w celu uzupełniania luk na stanowiskach podstawowych, takich jak asystenci opieki zdrowotnej i pracownicy pomocy domowej.
Agencje mogą również otrzymać zakaz zatrudniania lekarzy, którzy opuszczają stałą pracę w NHS.
Napędzani chronicznym kryzysem rekrutacyjnym dyrektorzy służby zdrowia są zmuszani do przekazywania szacunkowo 500 milionów funtów rocznie na zapełnienie pustych stanowisk pracownikami agencji (zdjęcie pliku)
Sekretarz zdrowia powiedział The Mail: „Zbyt długo zdesperowane szpitale były zmuszone płacić oszałamiające sumy pieniędzy pracownikom tymczasowym, co kosztowało podatników miliardy i wycofywało doświadczony personel z NHS. Nie pozwolimy, aby NHS została już oszukana”.
Dennis Reed z grupy kampanii Silver Voices pogratulował „Mail” ujawnienia skali skandalu.
Powiedział: „O wiele bardziej ekonomiczne byłoby prowadzenie własnego banku personelu NHS, zamiast płacić te oszukańcze opłaty agencyjne. Te pasożytnicze agencje lokalne powinny zostać usunięte z miasta.
Dodał jednak, że Streeting musi „zapewnić alternatywne rozwiązanie w zakresie rekrutacji personelu tymczasowego”.
Rzecznik NHS powiedział, że służba zdrowia „dokłada wszelkich starań, aby każdy grosz pieniędzy podatników został mądrze wykorzystany”.
Neil Carberry z Konfederacji Rekrutacji i Zatrudnienia (REC), która reprezentuje firmy dostarczające personel tymczasowy, powiedział, że jakikolwiek zakaz zatrudniania pracowników zatrudnionych na miejscu byłby „poważnym błędem”.
Dodał: „Pracownicy agencji są niezbędni do utrzymania bezpiecznego poziomu zatrudnienia i zapewnienia sprawnego działania usług.
„Pracownicy ci zapewniają elastyczność, której desperacko potrzebuje NHS, a wielu wybiera tę drogę, ponieważ zapewnia lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
„Usunięcie tej opcji spowodowałoby jedynie większe obciążenie i tak już niedofinansowanego systemu i jeszcze bardziej pogorszyłoby niedobory kadrowe, ponieważ pracownicy straciliby cierpliwość do złego zarządzania NHS”.
Cook Recruitment Group odesłała The Mail do oświadczenia REC.
Rzecznik ID Medical powiedział, że „pracownicy służby zdrowia odegrali kluczową rolę w czasach kryzysu, aby zapewnić pacjentom opiekę, której potrzebują”.
Dodał, że grupa działała w ramach pułapów cenowych ustalonych przez rząd i „pomogła funduszom NHS w odejściu od kosztownych agencji działających poza ramami”.
Rzecznik Acacium Group powiedział, że oferuje ona „cenną i elastyczną usługę, która pomaga zagwarantować bezpieczny poziom zatrudnienia”.
Dodał: „Mamy udokumentowane doświadczenie w zapewnianiu zarówno poprawy produktywności, jak i oszczędności kosztów w wielu głównych funduszach NHS”.
