Ponad połowa Brytyjek twierdzi, że jutro rzuciłaby pracę, aby pracować w firmie, która pozwala im pracować z domu podczas okresu.
Chociaż 84 procent kobiet stwierdziło, że kontynuuje pracę pomimo złego samopoczucia podczas okresu, według nowego badania 70 procent ma miejsca pracy, które nie zapewniają wsparcia w zakresie zdrowia menstruacyjnego ani hormonalnego.
Spośród 2100 ankietowanych kobiet 86 procent stwierdziło, że straciło energię i koncentrację ze względu na cykl menstruacyjny.
Ponad połowa stwierdziła, że okres miał wpływ na ich samopoczucie psychiczne i poziom stresu, a nieco mniej niż połowa stwierdziła, że ich produktywność również spadła.
Chociaż objawy cyklu miesiączkowego są bardzo zróżnicowane, wiele kobiet doświadcza podczas okresu objawów fizycznych, takich jak skurcze brzucha, bóle pleców, nudności, zmęczenie, wzdęcia i bóle głowy.
Ponad połowa stwierdziła, że okres miał wpływ na ich samopoczucie psychiczne i poziom stresu
Mogą również doświadczać psychicznych skutków ubocznych w trakcie cyklu menstruacyjnego – w tym wahań nastroju, złości i niepokoju.
Są one często spowodowane zespołem napięcia przedmiesiączkowego (PMS) lub napięciem przedmiesiączkowym (PMT) i występują przed rozpoczęciem miesiączki.
W przypadku kobiet cierpiących na zaburzenia miesiączkowania, takie jak endometrioza lub zespół policystycznych jajników (PCOS), objawy te mogą być wyniszczające, powodując, że niektóre z nich będą musiały opuszczać pracę lub szkołę.
Nowe badanie przeprowadzone przez platformę zdrowego odżywiania Lifesum wykazało, że 52 procent kobiet opuściłoby miejsce pracy, aby znaleźć pracę zapewniającą lepsze wsparcie dla zdrowia menstruacyjnego.
A 72 procent stwierdziło, że chciałoby, aby w miejscach pracy wprowadzono bardziej elastyczną organizację pracy.
„Te nowe dane podkreślają, dlaczego miejsca pracy muszą uwzględniać wyjątkowe potrzeby zdrowotne swoich pracownic” – mówi Wesleigh Roeca, dyrektor ds. dobrego samopoczucia w miejscu pracy w Lifesum.
„Aby stworzyć bardziej włączające i wspierające środowisko pracy, zachęcamy organizacje do przyjęcia polityki oferującej elastyczne godziny pracy, dodatkową opiekę zdrowotną, płatny urlop z powodu schorzeń takich jak menopauza i endometrioza oraz wsparcie w przypadku problemów związanych z ciążą i płodnością”.
