Organ regulacyjny ujawnił, że lekarze coraz częściej skracają godziny pracy i odmawiają pracy w nadgodzinach, próbując poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Naczelna Rada Lekarska ostrzega, że wynikające z tego niedobory kadrowe narazą pacjentów na ryzyko, jeśli nie zostaną podjęte pilne działania, aby zaradzić tej tendencji.
Obwinia wypalenie zawodowe i lata spadku satysfakcji z pracy, a lekarze decydują się „wziąć sprawy w swoje ręce”.
Z rocznego raportu GMC na temat doświadczeń lekarzy w Wielkiej Brytanii w miejscu pracy wynika, że w ubiegłym roku ich godziny pracy skróciły się o 19% w porównaniu z 8% w 2021 r.
Co więcej, około 41 proc. odmówiło podjęcia dodatkowej pracy w 2023 r., w porównaniu z 23 proc. w 2021 r.
Lekarze coraz częściej skracają godziny pracy i odmawiają pracy w nadgodzinach, próbując poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ujawniła Naczelna Rada Lekarska (zdjęcie pliku)
Mówi, że dla bezpieczeństwa pacjentów może być lepiej, jeśli wyczerpani lekarze zrezygnują z dodatkowych godzin.
Dodaje jednak: „Jeśli tendencja ta będzie się utrzymywać bez rozwiązania, wydajność i tak już przeciążonych usług zdrowotnych może zostać jeszcze bardziej zmniejszona, narażając pacjentów na ryzyko”.
Ta wiadomość może być ciosem dla ministrów po tym, jak Partia Pracy obiecała zwiększyć liczbę pracy wieczorami i w weekendy, aby spróbować zmniejszyć zaległości w opiece zdrowotnej w NHS.
Według najnowszych danych u jednego na trzech lekarzy (33 procent) występują „trudności”, co oznacza, że regularnie pracuje poza wyznaczonymi godzinami pracy i czuje, że nie jest w stanie poradzić sobie z obciążeniem pracą.
Prawie jedna czwarta lekarzy (23 proc.) wzięła w 2023 r. urlop z powodu stresu.
GMC wyraziło zaniepokojenie dużym odsetkiem lekarzy, którzy twierdzą, że „walczą”, przyznając, że stwarza to ryzyko dla pacjentów i reszty personelu.
W 2023 r. 53% lekarzy stwierdziło, że jest zadowolonych ze swojej codziennej pracy, co oznacza gwałtowny spadek w porównaniu z 70% w 2021 r.
Z rocznego raportu GMC na temat doświadczeń lekarzy w Wielkiej Brytanii w miejscu pracy wynika, że w ubiegłym roku ich godziny pracy skróciły się o 19% w porównaniu z 8% w 2021 r. (zdjęcie pliku)
Szczególne obawy wzbudziły osoby szkolące się, w przypadku których „jest większe ryzyko wypalenia zawodowego w porównaniu z jakąkolwiek inną grupą”.
Są także grupą, która najprawdopodobniej rozważa przeniesienie swoich umiejętności za granicę.
Mówi się, że prawie połowa (48 procent) lekarzy pierwszego kontaktu ma problemy.
Znudzeni lekarze rodzinni w Anglii już wszczęli akcję protestacyjną w związku z nowymi kontraktami.
Niektórzy zagrozili zmniejszeniem liczby oferowanych spotkań nawet o połowę.
Charlie Massey, dyrektor naczelny GMC, powiedział: „Wiemy, że przepracowanie lekarzy i niedostateczne wsparcie stanowi ryzyko nie tylko dla samych lekarzy, ale także dla opieki nad pacjentami.
„Dane te pokazują, że coraz więcej lekarzy bierze obecnie sprawy w swoje ręce, nie tylko po to, aby chronić własne zdrowie i dobre samopoczucie, ale także swoich pacjentów”.
Według ustaleń GMC prawie połowa (48 procent) lekarzy pierwszego kontaktu ma problemy z obciążeniem pracą i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym (zdjęcie pliku)
Z raportu wynika, że pracodawcy powinni opracować bardziej współczujące przywództwo; stworzyć bardziej wspierające środowisko, które opiera się na zapewnianiu integracji nowym pracownikom; i wykazać, że wszyscy pracownicy służby zdrowia są należycie cenieni.
Massey dodał: „Pracodawcy i instytucje opieki zdrowotnej muszą pilnie reagować na potrzeby swojej siły roboczej”.
Rzecznik NHS England powiedział: „Pracujemy nad poprawą szkolenia i życia zawodowego lekarzy i wiemy, że potrzeba więcej pracy, szczególnie biorąc pod uwagę ryzyko wypalenia zawodowego”.
