Kiedy w zeszłym tygodniu inwestorzy wpłacili 6,6 miliarda dolarów na OpenAI, wydawali się w dużej mierze niewzruszeni najnowszym dramatem, w którym niedawno dyrektor ds. technologii firmy, Mira Murati, dyrektor ds. badań Bob McCrew i wiceprezes ds. badań Barret Zoph: nagle zrezygnować.
A jednak te trzy odejścia były zaledwie ostatnim z trwającego odpływu kluczowych talentów technicznych. W ciągu ostatnich kilku lat OpenAI straciło kilku badaczy, którzy odegrali kluczową rolę w opracowywaniu algorytmów, technik i infrastruktury, dzięki którym stało się światowym liderem w dziedzinie sztucznej inteligencji i powszechnie znaną marką. Kilku innych byłych pracowników OpenAI, którzy rozmawiali z WIRED, stwierdziło, że ciągłe przechodzenie na bardziej komercyjne podejście w dalszym ciągu jest źródłem tarć.
„Ludzie, którzy lubią prowadzić badania, są zmuszani do tworzenia produktów” – mówi były pracownik, który pracuje w konkurencyjnej firmie zajmującej się sztuczną inteligencją, ale ma przyjaciół w OpenAI. Osoba ta twierdzi, że w ostatnich tygodniach niektórzy z jej kontaktów w firmie kontaktowali się z nią, aby zapytać o oferty pracy. Według nich samo OpenAI również najwyraźniej zmieniło swoje priorytety w zakresie zatrudniania skompilowane dane dla WIRED przez Rzucanie światłafirma śledząca ogłoszenia o pracę w celu analizy trendów na rynku pracy. W 2021 r. 23 procent ofert pracy dotyczyło ogólnych stanowisk badawczych. W 2024 r. badania ogólne stanowiły zaledwie 4,4 proc. ogłoszeń o pracę.
Drenaż mózgów może mieć trwałe konsekwencje dla kierunku i przyszłego sukcesu OpenAI. Eksperci i byli pracownicy twierdzą, że firma nadal dysponuje szeroką bazą talentów, ale konkurencja nasila się, co utrudnia utrzymanie przewagi.
Najnowszym odejściem wielkich nazwisk, ujawnionym w czwartek, jest Tim Brooks, szef projektu generowania wideo Sora AI w OpenAI. Brooksa opublikowano w X że dołączy do jednego z głównych rywali OpenAI, Google DeepMind.
„To mogłoby zacząć wszystko zmieniać” – mówi o stratach były pracownik OpenAI, który obecnie pracuje w środowisku akademickim. Poprosili o zachowanie anonimowości w obawie, że zaszkodzi to stosunkom współpracy z branżą sztucznej inteligencji.
Jak twierdzi ta osoba, wielu studentów nadal stawia OpenAI na szczycie listy potencjalnych pracodawców. Uważa się, że wydarzenie to ma kilka miesięcy przed konkurencją, a potencjalni pracownicy często są gotowi znieść pozorny dramat i konflikty, aby wziąć w nich udział. Jednak kandydatów często pociąga także współpraca z konkretnym badaczem lub zespołem, a ich obliczenia mogą się zmienić, gdy coraz więcej znanych badaczy odejdzie do konkurencyjnych firm zajmujących się sztuczną inteligencją lub własnych start-upów.
Spojrzenie na niektóre z najważniejszych badań OpenAI pokazuje, ile talentów odeszło. Z 31 osób wymienionych jako autorzy wczesnej wersji wielkojęzykowego modelu GPT OpenAI, mniej niż połowa pozostaje w OpenAI, zgodnie ze szczegółami zatrudnienia uzyskanymi z LinkedIn lub innych publicznych profili w mediach społecznościowych. Kilku członków zespołu odpowiedzialnego za rozwój GPT opuściło OpenAI w 2021 roku, tworząc Anthropic, obecnie głównego rywala. Mniej więcej jedna trzecia osób wymienionych w podziękowaniach za techniczny post na blogu opisujący ChatGPT odeszła.
