„Dom Smoka” i rodziny walczące o władzę – w biznesie też się to zdarza

Chociaż większość zgadza się, że hitowy serial fantasy HBO „Dom smoka” (HotD) może być ciekawym zanurzeniem się w chaosie średniowiecza, mniej powiedziano na temat jego lekcji dla współczesnego świata biznesu.

Chociaż współczesne prawo czyni rywalizację między rodzeństwem znacznie bardziej cywilizowaną (rodzeństwo zwykle nie zabija się nawzajem ani nie ma smoków), nadal istnieje wiele podobieństw między zdobyciem tronu a dzisiejszymi rodzinnymi walkami o przywództwo w biznesie – zwłaszcza gdy w grę wchodzi wiele rodzeństwa.

Jako wykładowca przedsiębiorczości i strategii wykorzystuję ten serial – prequel Gry o tron, w którym rodzeństwo walczy o odziedziczenie tronu po ojcu – aby zilustrować komplikacje związane z sukcesją w firmach rodzinnych.

Kiedy problemem staje się sukcesja na stanowiskach kierowniczych w firmie, ważne jest, aby rodzina jasno określiła swój kierunek. Ważne i często trudne rozmowy, wokół których dziedzictwo i sposoby jego osiągnięcia muszą być uzgodnione przez wszystkich członków rodziny.

Wiadomo, że kwestia sukcesji przyczynia się do napięć w znanych firmach rodzinnych, co widać na przykładzie: Rodzina Murdochów. Jako jeden z najbardziej rozpowszechnione form działalności gospodarczej na całym świecie, firmy rodzinne z pewnością mogłyby próbować uniknąć konfliktów – a w przypadku HotD – sporu o królestwo – gdyby sukcesje były traktowane ostrożniej.

W serialu król Viserys I Targaryen, grany przez Paddy’ego Considine’a, nie jest złym władcą, ale jeśli chodzi o planowanie sukcesji, mógł zrobić o wiele więcej. Zanim ogłosił swoją córkę Rhaenyrę (w tej roli Emma D’Arcy) następczynią tronu, zauważono, że tę decyzję podjęto w desperacji, gdyż nie było męskiego potomka.

Liderzy firm rodzinnych zazwyczaj mają silniejsze poczucie własność firmy niż pracownicy spoza rodziny, co czasami prowadzi ich do utrzymania pozycji lidera. Chociaż taka jest natura ludzka, ważne jest, aby liderzy firm rodzinnych, podobnie jak królowie wobec swoich królestw, pamiętali o swojej odpowiedzialności za dobrobyt i stabilność firm oraz mieli jasne Plan B.

Wstąpienie spadkobiercy w firmie rodzinnej często wywołuje szerokie dyskusje, jak w przypadku Alexandre Arnault z konglomeratu dóbr luksusowych LVMH. W wieku zaledwie 32 lat został niedawno mianowany zastępcą dyrektora generalnego należącego do grupy biznesu win i napojów spirytusowych Moët Hennessy. W przypadku spadkobierczyni Rhaenyry w HotD jej przyrodni brat zakwestionował jej legitymację do tronu, przy silnym wsparciu interesariuszy (tj. lordów serialu), którzy wierzyli, że syn będzie bardziej prawowitym następcą .

W firmie rodzinnej następcy często potrzebują legitymizować swoje stanowisko i skłonić menedżerów wyższego szczebla (takich jak lordowie w HotD), pracowników i innych interesariuszy, takich jak klienci („drobni ludzie” w serialu), do zaakceptowania przejścia.

Chociaż istnieją różne etapy sukcesji, badania pokazało, że wykracza to daleko poza sferę biznesową i wpływa na życie członków rodziny, m.in konflikt rozlewając się na inne obszary.

W rodzinie, w której wszyscy sobie radzą, sukcesja może związać kolejne pokolenia do tego stopnia, że ​​mogą nawet zrezygnować z pracy w innej firmie, aby realizować rodzinne marzenie. Jednak HotD ukazuje dysfunkcyjną rodzinę i intensywną rywalizację między rodzeństwem, jak ma to miejsce również w innym programie telewizyjnym, Sukcesja.

W HotD pierwszy syn króla, Aegon (w tej roli Tom Glynn-Carney), był wychowywany tak, aby bał się, a nawet nienawidził swojej przyrodniej siostry Rhaenyry i jej dzieci. Kiedy rozpoczęły się dyskusje na temat sukcesji, dysfunkcyjne życie rodzinne zaczęło prześladować dzieci.

Rodzina Targaryenów w HotD była podzielona celami – strona Viserysa i Rheanyry dążyła do kontynuacji panowania Targaryenów, a druga żona króla Alicent (w tej roli Olivia Cooke) i strona Aegona próbowały utrzymać primogeniturę (gdzie sukcesja przypada pierwszemu… urodzone dziecko) i czystość rodu. Konkurujące cele są często paradoksalne i mogą takie być niepokojące dla zainteresowanych stron w firmach rodzinnych.

Rola kobiet

W serialu są przypadki, w których role i pragnienia postaci kobiecych są marginalizowane. Rola kobiet w firmach rodzinnych również tradycyjnie ma miejsce zostało przeoczone.

Jednak kobiety będące członkami firm rodzinnych są często ważniejsze, niż sugerują ich tytuły w biznesie, a ich rola w rodzinie w utrzymywaniu tradycji, wartości i harmonii jest czasami ważniejsza centralny.

HotD pokazuje, jak czasami cichsze głosy kobiece mogą wpłynąć na sukcesję poprzez wykorzystanie różnorodnych silnych postaci kobiecych. Jest to pomocne źródło informacji ilustrujące, w jaki sposób kobiety mogą wpływać na decyzje strategiczne w firmach rodzinnych.

Wpływ kobiet na rodzinę i jej interesy może czasami zaniknąć nierozpoznany. Może to być szczególnie trudne w sytuacjach, gdy konkuruje ze sobą wiele rodzeństwa (a nawet żon), np Majid Al Futtaim (MAF) imperium handlu detalicznego i rozrywki, w którym dziesięciu członków rodziny miało roszczenia do majątku.

Rywalizacja między rodzeństwem i wyzwanie związane z legitymizacją kobiet w sukcesji w firmach rodzinnych zajmują centralne miejsce w HotD. Złożona dynamika między spadkobiercami walczącymi o władzę i zmaganiami kobiet na stanowiskach kierowniczych odzwierciedlają rzeczywiste napięcia, które często pojawiają się w firmach rodzinnych.

Widzowie mogą zanurzyć się w dramatycznych dramatach politycznych Westeros, ale jednocześnie serial oferuje ważne współczesne lekcje zarządzania dziedzictwem rodzinnym, walk o władzę i planowania sukcesji.

Ten artykuł został ponownie opublikowany z Rozmowa na licencji Creative Commons. Przeczytaj oryginalny artykuł.