Wiele osób uważa, że ładni ludzie mają łatwiejsze życie.
Jednak badania sugerują, że pięknym kobietom jest trudniej w miejscu pracy niż przeciętnie wyglądającym kobietom i mężczyznom, Wendy Patrick– powiedział prawnik w sprawach karnych i wykładowca w Fowler School of Business na Uniwersytecie w San Diego.
Ładne kobiety są postrzegane jako mniej godne zaufania, bardziej manipulujące i „niebezpieczne”.
Co więcej, ładne kobiety są bardziej narażone na uprzedmiotowienie, co stawia je w sytuacjach, w których ich kariera jest zagrożona – wyjaśnił dr Patrick.
Badania sugerują, że ładne kobiety są postrzegane jako mniej kompetentne w męskich rolach i postrzegane jako mniej godne zaufania przywódcy – stwierdził dr Patrick
Wynika to z pierwotnego uczucia zazdrości i rywalizacji, jak napisał dr Patrick w felietonie Psychologia dzisiaj.
„Wysoce atrakcyjne kobiety można uznać za niebezpieczne” – powiedziała Stefanie Johnson, profesor nadzwyczajny na wydziale przywództwa organizacyjnego i analityki informacji na Uniwersytecie w Kolorado, która badała ten temat. Trybuna Unii w San Diego.
To nie wszystkie złe wieści dla pięknych ludzi. Badanie Harvardu z 2022 r zasugerowali, że atrakcyjni ludzie częściej wypadają lepiej na rozmowach kwalifikacyjnych i zarabiają więcej niż osoby o przeciętnym wyglądzie.
Co więcej, w badaniu Polskiej Akademii Nauk z 2023 roku stwierdzono, że osoby, które już jako nastolatki były oceniane jako atrakcyjne, częściej zarabiały więcej niż ich rodzice 20 lat później niż osoby nie oceniane jako atrakcyjne.
Jednakże korzyści te były znacznie bardziej widoczne w przypadku mężczyzn niż kobiet.
Nawet jeśli atrakcyjne kobiety mają przewagę w zdobyciu nowego stanowiska, może być im trudniej udowodnić, że zapracowały na swoją pozycję i zasługują na jej utrzymanie. Dr Patrick powiedział, że dwa wpływowe badania ugruntowały tę tezę.
Pierwsza, opublikowana w 2012 roku przez Profesor Susanne Braunktóra specjalizuje się w psychologii i przywództwie w Durham University Business School w Wielkiej Brytanii, odkryła, że atrakcyjne kobiety były postrzegane jako mniej kompetentne, gdy aplikowały na „męskie stanowiska”, takie jak budownictwo.
Drugie badanie tego rodzaju publikacja została opublikowana w 2018 r. przez profesora Johnsona i Leah Sheppard, adiunkta na Washington State University i odbiła się szerokim echem na pierwszych stronach gazet.
Poproszono uczestników badania o sprawdzenie wyników zarówno atrakcyjnych, jak i nieatrakcyjnych mężczyzn i kobiet ogłaszających hipotetyczne zwolnienia. Zapytano ich także, czy tę osobę należy zwolnić.
Autorzy odkryli, że uczestniczki oceniały atrakcyjne kobiety jako bardziej zasługujące na zwolnienie, mniej godne zaufania i mniej prawdomówne niż ich koledzy i nieatrakcyjne kobiety.
Autorzy badania sugerują, że wynika to ze starożytnych instynktów ewolucyjnych – kobiet uczy się postrzegać atrakcyjne kobiety jako konkurencję, a mężczyzn postrzegać atrakcyjne kobiety jako pożądane, ale potencjalnie niegodne zaufania.
„Podejrzewamy, że to trop złej uwodzicielki: podświadomy niepokój wśród osób obu płci, że piękne kobiety wykorzystają swój wygląd do manipulowania ludźmi, głównie mężczyznami” – powiedziała profesor Sheppard. Harvard Business Review.
Ponadto oczywistym czynnikiem jest to, że atrakcyjne kobiety są bardziej narażone na uprzedmiotowienie seksualne niż kobiety nieatrakcyjne, co może prowadzić do niebezpiecznych i nieprofesjonalnych sytuacji w środowisku pracy – stwierdził dr Patrick.
Pokonanie tych uprzedzeń nie jest niemożliwe, powiedział dr Patrick. Ładnym ludziom może zająć więcej czasu, zanim zjednają sobie kolegów, niż przeciętnie wyglądającym osobom.
„Atrakcyjność fizyczna to tylko jeden z aspektów doświadczenia w miejscu pracy. Życzliwe, współczujące i łaskawe zachowanie może przeważyć nad uprzedzeniami dotyczącymi wyglądu” – stwierdził dr Patrick.
