Nowa szkoła medyczna porzuciła plany zapewnienia 75 procent miejsc w nadchodzących zajęciach dla zróżnicowanych i „zasługujących na równość” studentów.
Nowa uczelnia medyczna przy Toronto Metropolitan University zapowiadała już wcześniej, że „celowo będzie przyjmować” rdzennych mieszkańców, czarnoskórych i innych „studentów zasługujących na równy dostęp”, aby zaradzić „utrzymującej się niedostatecznej reprezentacji tych grup w szkołach medycznych i w zawodach medycznych”.
Poprzedni język na stronie internetowej szkoły dotyczącej przyjęć zawierał procentowy podział uczniów zapisanych do klasy na rok 2025 na podstawie udziałów kapitałowych.
Zabraniałoby to osobom z grup, które nie „zasługują na równość” dostępu do większości ofert wstępu, kanadyjskiej organizacji True North zgłoszone.
Ponadto TMU ogłosiło, że przy rozpatrywaniu kandydatów do przyjęcia na studia nie będzie opierać się wyłącznie na wynikach w nauce, ale także w dużym stopniu weźmie pod uwagę doświadczenie życiowe.
Niektórzy krytykowali szkołę za jej politykę, twierdząc, że rozluźnia ona odpowiednie kwalifikacje i selekcjonuje kandydatów według rasy, a szef kanadyjskiej prowincji Ontario, Doug Ford, zażądał, aby TMU kształciło wykwalifikowanych uczniów „bez względu na ich rasę i pochodzenie”.
Teraz kierownictwo TMU, które we wrześniu 2025 r. otworzy swoje podwoje dla 94 studentów, ogłosiło, że wycofuje się ze swoich planów przydzielenia tym studentom trzech czwartych miejsc w przyszłym roku.
Oraz rektor uniwersytetu Mohamed Lachemi powiedział w zeszłym tygodniu w komunikacie prasowym, że szkoła nigdy nie miała ustalonych limitów w zakresie akceptowanej grupy demograficznej, i usunęła ze strony internetowej TMU „język aspiracji”, który „powodował zamieszanie”.
We wrześniu 2025 r. w nowej szkole medycznej Toronto Metropolitan University będzie uczyć się 94 studentów
Uniwersytet ogłosił, że przy rozpatrywaniu kandydatów na studia nie będzie polegał wyłącznie na wynikach akademickich (zdjęcie stockowe)
W komunikacie prasowym napisano: „Chociaż ustanowiliśmy równe ścieżki kształcenia, podobnie jak w innych szkołach w prowincji, nie mamy żadnych kwot i nigdy nie było żadnych kwot dotyczących tego, kogo przyjmiemy.
„Rozumiemy, że aspiracyjny język na stronie internetowej spowodował zamieszanie w tej kwestii i dlatego język ten został usunięty”.
Szkoła stwierdza została założona „na równości, różnorodności i włączeniu, dekolonizacji i pojednaniu”.
Mówi, że w procesie rekrutacji „wybiorą kandydatów, którzy mają doświadczenie i/lub są zaangażowani w propagowanie tych zasad”.
We wrześniu komunikat prasowyUniwersytet stwierdził, że „opracował zamierzone procesy składania wniosków i rekrutacji, których podstawą jest misja szkoły oraz które odzwierciedlają potrzeby społeczności i społeczeństwa”.
Kontynuowano: „Szkoła zastosuje wieloaspektowe, holistyczne podejście do identyfikacji uczniów posiadających niezbędne zdolności akademickie, umiejętności interpersonalne i cechy osobiste wymagane do osiągnięcia doskonałości w medycynie.
„Proces rekrutacji będzie również celowo przyjmował studentów zasługujących na równość i identyfikował kandydatów zainteresowanych praktyką podstawowej opieki zdrowotnej, szczególnie na obszarach o niedostatecznym dostępie do usług medycznych”.
To zdjęcie przedstawia wizualizację miejsca spotkań publicznych przy głównym wejściu do nowej szkoły medycznej Toronto Metropolitan University
Ponadto we wrześniowym komunikacie prasowym stwierdzono, że utworzono „specjalne ścieżki przyjęć” dla kandydatów rdzennych mieszkańców, osób rasy czarnej i kandydatów zasługujących na równość.
Szkoła podaje na swojej stronie internetowej, że ścieżki te mają „zaradzić niedostatecznej reprezentacji zidentyfikowanych grup zasługujących na równy dostęp w edukacji medycznej”.
Doktor Dominick Shelton, tymczasowy prodziekan ds. rekrutacji i przyjęć, powiedział w komunikacie: „Nasze ścieżki rekrutacji zostały zaprojektowane tak, aby uwzględnić systemową stronniczość w procesach oceny kandydatów i wyeliminować bariery utrudniające tym grupom sukces w procesie rekrutacji do szkół medycznych.
„Dążymy także do zapewnienia, aby ścieżki zapewniały włączający i wspierający proces dla kandydatów z tych grup”.
Przed zmianami 75 procent miejsc w nowych klasach miało być przydzielanych studentom ubiegającym się o przyjęcie tymi ścieżkami. Obecnie te ścieżki pozostają otwarte, ale TMU nie będzie już stosować kwot dla każdej z nich.
Obecne wymagania przyjęć do nowej szkoły medycznej obejmują średnią ocen 3,3, ale szkoła nie wymaga od studentów posiadania doświadczenia naukowego ani spełnienia określonych warunków wstępnych na poziomie licencjackim.
Ponadto szkoła nie będzie wymagać egzaminu Medical College Admission Test (MCAT) – ustandaryzowanego egzaminu dla przyszłych studentów medycyny wymaganego w Stanach Zjednoczonych, Australii, innych kanadyjskich uniwersytetach i szkołach na Wyspach Karaibskich.
Pomimo alternatywnych praktyk przyjęć pan Lachemi oznajmił w zeszłotygodniowym komunikacie, że proces rekrutacji do szkoły będzie „bez wyjątku bardzo konkurencyjny”, a jego celem będzie usunięcie barier dla wykwalifikowanych studentów, którzy „tradycyjnie borykali się z trudnościami w dostępie do edukacji medycznej”.
Kierownictwo TMU ogłosiło, że wycofuje się ze swoich planów przydzielenia tym studentom trzech czwartych miejsc w przyszłym roku.
Kierownictwo TMU stwierdziło, że celem procesu rekrutacyjnego jest kształcenie absolwentów lekarzy pochodzących z tych samych lokalizacji, kultur, języków i doświadczeń, co ich przyszli pacjenci.
Spis ludności przeprowadzony w 2021 r. w Brampton, gdzie znajduje się TMU, wykazał, że ponad 33 procent respondentów mówiło językiem innym niż angielski, przy czym łącznie zgłoszono 171 języków.
Dane pokazują również, że Ontario stoi w obliczu krytycznego niedoboru lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej, a obecnie w prowincji 2,5 miliona osób nie ma lekarza rodzinnego, The Star zgłoszone.
Szkoła przeprowadziła również własne badania i stwierdziła, że pilnie potrzeba większej liczby lekarzy rodzinnych, „w szczególności lekarzy, którzy rozumieją języki, kulturę i wyznania lokalnych mieszkańców”.
Lachemi mówił dalej: „Dlatego tak ważne jest nasze zaangażowanie w rekrutację osób z różnorodnych środowisk, które tworzą region Peel i otaczające go społeczności”.
